Wie du 5 gravierende Beurteilungsfehler vermeiden kannst
Tipps, wie du trotz Sympathie oder Antipathie gegenüber deinen Mitarbeitern trotzdem objektiv bleiben kannst
Das Geheimnis einer optimalen Gesprächsstruktur für das Mitarbeitergespräch
Welche Kompetenzen deiner Mitarbeiter du betrachten müssen, um deine Mitarbeiter fair beurteilen zu können
Was du im Vorfeld eines Mitarbeitergesprächs unbedingt tun solltest, um das Fundament für ein erfolgreiches Gespräch zu legen
Welche Rahmenbedingungen den Unterschied zwischen absolutem Erfolg und Misserfolg ausmachen
Wie du deine Mitarbeiter richtig kritisierst und so den Grundstein für Motivation legst
Welche Körpersprache du im Mitarbeitergespräch sprechen solltest und was dein Mitarbeiter mit seiner/ihrer aussagt
Wie du das Gespräch mit Fragetechniken gekonnt steuern kannst